УДК 331.446.2

СЛУЖЕБНЫЙ РОМАН В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ: ПРОБЛЕМЫ И РЕШЕНИЯ

Су Юйнань
Башкирский Государственный Университет
студентка 4 курса

Аннотация
В статье рассмотрена проблема служебных романов в современной организации. Обоснована актуальность данного вопроса, как одного из важных в развитии взаимоотношений в коллективе. Несвоевременная и неадекватная реакция руководства кампании на служебный роман может привести к негативным последствиям.

Ключевые слова: организация, руководство, служебный роман, управление персоналом


OFFICE ROMANCE IN THE SYSTEM OF PERSONNEL MANAGEMENT: PROBLEMS AND SOLUTIONS.

Su Yuynan
Bashkir State University
4th year student

Abstract
The article deals with the problem of office romances in modern organizations. Substantiated aktualnots this issue as one of the most important in the development of relationships in the team. Untimely and inadequate leadership reaction campaign office romance can lead to negative consequences.

Рубрика: 08.00.00 ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ, 22.00.00 СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ НАУКИ

Библиографическая ссылка на статью:
Су Ю. Служебный роман в системе управления персоналом организации: проблемы и решения // Студенческие научные исследования. 2014. № 5 [Электронный ресурс]. URL: http://student.snauka.ru/2014/07/2263 (дата обращения: 29.04.2017).

Так как, большинство людей тратят треть или более своей жизни на работе, это не удивительно, что романтические отношения часто возникают на рабочем месте. А с учетом сложности, которые могут возникнуть в связи со служебными романами, хорошо, для компании, чтобы была  установлена четкая политика, которая диктует правила романтических взаимоотношений между сотрудниками.

Одинокие люди, представляют большую часть рабочей силы, чем когда-либо прежде, поэтому служебные романы, вероятно, продолжат расти. Опрос CareerBuilder.com сообщает, что 40 процентов респондентов были во взаимоотношениях с коллегой в своей карьере, и 18 процентов сказали, что они имели, по крайней мере, два офисных романа. [1]

С точки зрения работодателя, служебные романы могут привести к некоторым неловким ситуациям, особенно если дела идут плохо. Например, если два сотрудника прекратят отношения на плохой ноте, им, скорее всего, придется видеть друг друга на работе каждый день. Это может быть неудобно не только для самих работников, но и для их коллег. Эта ситуация может быть особенно разрушительной, если сотрудники работают в тесном сотрудничестве или находятся в подчиненных отношениях. В худшем случае, одному сотруднику, возможно, придется перевестись в другой отдел или может в конечном итоге он оставит вашу компанию в целом. [3]

Все это усугубляется гендерным неравноправием в большинстве зарубежных и отечественных компаний. [2]

Политика должна быть четко доведена до сведения всех сотрудников, чтобы они знали позицию вашей компании, когда дело доходит до романтических отношений. Первый вопрос, который возникает, разрешать или не разрешать служебные романы в офисе.

В прошлом, прямой  запрет отношений среди сотрудников был нередкостью. Но эта позиция значительно смягчилась в последние годы, главным образом потому что, запрет служебных романов с юридической точки зрения некорректен. В этом случае, в вашей компании должен быть человек, который должен контролировать отношения сотрудников и следить за отношениями сотрудников. Этот жесткий подход может нанести серьезный ущерб моральному духу сотрудников.

Вместо этого, как правило, предпочтительно устанавливать руководящие указания, регулирующие служебные романы, как часть вашего офисного свода правил, например, сильно препятствуя знакомству между руководителями и их подчиненными (опять же, прямо запрещающие эти отношения могут не пройти правовую норму). Если отношения всё же возникают, то  правила предусматривают, что подчиненный работник должен быть переведён к другому руководителю или в другой отдел. [4]

Вы также можете потребовать, чтобы сотрудники, которые находятся во взаимоотношениях, подписали юридический документ, в котором они оба признают, что их отношения по обоюдному согласию, и они знают о правилах поведения в вашей компании. Иск работника, который утверждает, после распада, что он или она был подвержены сексуальным домогательствам является одним из самых больших опасностей служебных романов.


Библиографический список
  1. http://www.CareerBuilde.com
  2. Вишневская Н.Г., Юнусова И.А. Гендерное неравноправие в трудовой деятельности // Современные научные исследования и инновации. – Январь 2014. - № 1 [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2014/01/30847 (дата обращения: 25.05.2014).
  3. Саттарова К.О., Вишневская Н.Г. Эффективный поиск работы: советы и рекомендации // Гуманитарные научные исследования. – Январь 2014. - № 1 [Электронный ресурс]. URL: http://human.snauka.ru/2014/01/5538 (дата обращения: 25.05.2014).
  4. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: уроки эффективного HR-менеджмента [Текст]. - М.: Дело, 2013. – 424 с.

 



Все статьи автора «Су Юйнянь»


© Если вы обнаружили нарушение авторских или смежных прав, пожалуйста, незамедлительно сообщите нам об этом по электронной почте или через форму обратной связи.

Связь с автором (комментарии/рецензии к статье)

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться, чтобы оставить комментарий.

Если Вы еще не зарегистрированы на сайте, то Вам необходимо зарегистрироваться: